规范管理
企业培训是不仅是为了提高员工高水平高质量完成工作的能力，也是为了满足企业战略发展的需要。企业确实需要培训，但是进行培训活动的企业，也常常会听到一些不好的反馈声音：
培训只是走个过场，没兴趣，听没听又有谁知道呢？
培训真的太耗时间了，占了工作上时间就要加班才能完成任务，非工作时间又有其他安排了；
培训的内容已经听过很多次了，毫无新意，实在是浪费时间；
……
传统的培训方法，企业花费了大量的人力物力，想要将培训举办得有价值有意义，结果不但没有达到预期，还招致了员工的抱怨和不解。很多的企业培训者已经尽力将培训计划、培训实施和培训追踪等步骤一步不差地都做了，但是依然会出现效果差强人意的现象，无力改变其现状，更不知道该如何解决。
企业培训的本意是为了提升员工能力和素质，并促进公司发展，但如果收到的培训反馈大多是负面的，那企业培训究竟还要不要做？做的话要怎么做？
答案是当然要做，不过企业可以换一种方式做。
其实我们在调查后发现，大多数员工对于企业培训还是持肯定态度的，不过因为员工平时的工作量大，很少有整块的时间去进行培训，并且有时候培训体系的不全面、培训内容的不实用、培训结果也不追踪，种种原因让员工觉得培训是一件无意义且浪费时间的事情。
这也说明了传统的培训模式已经远远满足不了企业的培训需要，想要打造出与时俱进、广受好评的培训体系，还需要借鉴当下好的培训模式。线上培训就是可选择的培训模式之一。
众所周知，线上培训具有成本低、效率高、不受时间空间限制等特点。依托于专业的在线培训学习平台，员工可通过手机、电脑、平板等多种设备观看培训课程。迅课作为专业的在线学习SaaS服务商，助力各个企业促成培训效果最大化。
一、可选择性多
线上培训的可选择性体现在很多方面。
首先是线上培训不受时间和空间的限制，员工可选择在任何地点任何时间进行学习；
其次是培训方式，企业可选择直播或者录播，甚至可以生成直播回放，供员工选择；
再者是培训成本，节省线下场地费用、各种物料费用等，根据自身的培训预算来选择性价比最高最合适的培训；
最后是培训体系的搭建上，学、练、测、评均可选择，甚至还能邀请行业大咖线上分享，或者安排人员社群督学，带领企业成员一起培训学员，搭建专属的培训体系。
二、培训有针对性
企业中不同层级不同部门的员工对于培训的需求不同，在线培训学习可以尽可能地满足不同的需求。在企业各个层级、各个部门、各个类别的培训中，可开发并完善多种培训类型和培训方式，创建多种在线课程，对于员工的不同培训需求，能够做到有针对性地安排，充分发挥不同的培训方式的优势，尽力提升企业员工的学习体验。
三、培训效果可视化
传统的线下培训，为了检测培训成果，一般采用问卷或者试题的形式进行检验，但是这种方式整理起来比较繁琐，而线上培训可最大程度地将效果可视化。通过查看学员的学习进度、学习排名、测试结果，对培训情况进行跟踪。还可将培训与绩效和奖励挂钩，这种正向的反馈，会激励员工更愿意进行线上培训。
四、培训可持续性
企业培训不是突发奇想，或者只进行一次的活动。培训知识的普及和传播都是持续性的，就比如公司年年都新人进入，将入职培训上传至线上培训平台后，就可以无限次地使用，避免重复性的开展此类工作，大大节省了人力物力。而对于其他企业产品、经营管理、销售技能的培训也是同理，极大地提升了知识的利用率。
为了完善培训体系搭建，优化培训模块管理，提高培训效率，各个企业更应该顺应在线培训的趋势，大力推广线上培训的方式，从而为企业培养更多的优质人才。企业管理者想要了解更多线上培训内容，欢迎咨询迅课，帮助你快速搭建适合的在线培训系统。