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员工对企业培训没兴趣?转型线上成趋势

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企业培训是不仅是为了提高员工高水平高质量完成工作的能力,也是为了满足企业战略发展的需要。企业确实需要培训,但是进行培训活动的企业,也常常会听到一些不好的反馈声音:

  • 培训只是走个过场,没兴趣,听没听又有谁知道呢?

  • 培训真的太耗时间了,占了工作上时间就要加班才能完成任务,非工作时间又有其他安排了;

  • 培训的内容已经听过很多次了,毫无新意,实在是浪费时间;

  • ……

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传统的培训方法,企业花费了大量的人力物力,想要将培训举办得有价值有意义,结果不但没有达到预期,还招致了员工的抱怨和不解。很多的企业培训者已经尽力将培训计划、培训实施和培训追踪等步骤一步不差地都做了,但是依然会出现效果差强人意的现象,无力改变其现状,更不知道该如何解决。


企业培训的本意是为了提升员工能力和素质,并促进公司发展,但如果收到的培训反馈大多是负面的,那企业培训究竟还要不要做?做的话要怎么做?

答案是当然要做,不过企业可以换一种方式做。

其实我们在调查后发现,大多数员工对于企业培训还是持肯定态度的,不过因为员工平时的工作量大,很少有整块的时间去进行培训,并且有时候培训体系的不全面、培训内容的不实用、培训结果也不追踪,种种原因让员工觉得培训是一件无意义且浪费时间的事情。


这也说明了传统的培训模式已经远远满足不了企业的培训需要,想要打造出与时俱进、广受好评的培训体系,还需要借鉴当下好的培训模式。线上培训就是可选择的培训模式之一。

众所周知,线上培训具有成本低、效率高、不受时间空间限制等特点。依托于专业的在线培训学习平台,员工可通过手机、电脑、平板等多种设备观看培训课程。迅课作为专业的在线学习SaaS服务商,助力各个企业促成培训效果最大化。

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一、可选择性多


线上培训的可选择性体现在很多方面。

首先是线上培训不受时间和空间的限制,员工可选择在任何地点任何时间进行学习;

其次是培训方式,企业可选择直播或者录播,甚至可以生成直播回放,供员工选择;

再者是培训成本,节省线下场地费用、各种物料费用等,根据自身的培训预算来选择性价比最高最合适的培训;

最后是培训体系的搭建上,学、练、测、评均可选择,甚至还能邀请行业大咖线上分享,或者安排人员社群督学,带领企业成员一起培训学员,搭建专属的培训体系。


二、培训有针对性


企业中不同层级不同部门的员工对于培训的需求不同,在线培训学习可以尽可能地满足不同的需求。在企业各个层级、各个部门、各个类别的培训中,可开发并完善多种培训类型和培训方式,创建多种在线课程,对于员工的不同培训需求,能够做到有针对性地安排,充分发挥不同的培训方式的优势,尽力提升企业员工的学习体验。


三、培训效果可视化


传统的线下培训,为了检测培训成果,一般采用问卷或者试题的形式进行检验,但是这种方式整理起来比较繁琐,而线上培训可最大程度地将效果可视化。通过查看学员的学习进度、学习排名、测试结果,对培训情况进行跟踪。还可将培训与绩效和奖励挂钩,这种正向的反馈,会激励员工更愿意进行线上培训。

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四、培训可持续性


企业培训不是突发奇想,或者只进行一次的活动。培训知识的普及和传播都是持续性的,就比如公司年年都新人进入,将入职培训上传至线上培训平台后,就可以无限次地使用,避免重复性的开展此类工作,大大节省了人力物力。而对于其他企业产品、经营管理、销售技能的培训也是同理,极大地提升了知识的利用率。


为了完善培训体系搭建,优化培训模块管理,提高培训效率,各个企业更应该顺应在线培训的趋势,大力推广线上培训的方式,从而为企业培养更多的优质人才。企业管理者想要了解更多线上培训内容,欢迎咨询迅课,帮助你快速搭建适合的在线培训系统。




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2022-09-16 10:16 更新
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